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  2017年4月18日，錦華裝飾南京大區(qū)第十一屆股東大會在南京百家湖世紀緣國際會議中心順利召開！

錦華裝飾集團董事長宋總、堂總，南京大區(qū)總經(jīng)理曹總，來自設(shè)計、工程、市場、客戶服務(wù)、主材等板塊和長期位于施工一線的優(yōu)秀工人共180名股東參加了本次會議。

本次股東大會，從家裝板塊的各個環(huán)節(jié)出發(fā)，以“蝶變2017，為5.53億而戰(zhàn)”為目標，圍繞【堅定·務(wù)實·高效·成長】的主題展開！不管是2016年/2017年股東遠景目標的PK與制定，還是2017年南京大區(qū)管理方向的深化討論，在本次會議上得到了圓滿的落定。

本次股東會，讓我們對南京大區(qū)2017年的工作進行了全面梳理，為2017年整體目標的完成又邁進了一步。

會議開始，由人事行政總監(jiān)包總從設(shè)計、市場、工程、主材、客戶服務(wù)5大版塊，對所有股東的績效評定標準與結(jié)果進行了全面展示！

能夠作為錦華股東，都需要是在各自工作領(lǐng)域里的佼佼者！而只有這樣，才能更好的帶動所有的錦華人，去不斷超越和突破，最終去保證目標的達成！

股東精神，即向每一個優(yōu)秀者學(xué)習(xí)！讓優(yōu)秀成為常態(tài)！緊接著，來自設(shè)計、工程、市場、主材、售后板塊的優(yōu)秀股東代表分別上臺進行分享。

△1865旗艦店 優(yōu)秀家裝顧問宋瑤

△城東旗艦店 首席設(shè)計師趙呈誠

  △河西旗艦店 材料主管任子蓮  

 “優(yōu)秀者身上都會有很多難能可貴的優(yōu)秀品質(zhì)，不管是生活上，日常工作中，還是在看不到的細微之處，他們踏實、勤奮、努力，從不輕易言敗，這些優(yōu)秀的品質(zhì)，處理事情的態(tài)度和方法，能讓她們最終在眾多人群中脫穎而出。所以，在他們身上，有很多值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的地方。”營銷總監(jiān)盧總最后說。

 △城東旗艦店 項目管家錢程

△售后服務(wù)中心 售后工人葛曉偉    

PK文化，是錦華股東文化的一個重要組成部分！本屆股東會，分別對各大區(qū)對于在去年股東會上所制定的愿景目標的完成情況進行了公示和PK！

從銅質(zhì)徽章到銀質(zhì)徽章，從銀質(zhì)徽章再到金質(zhì)徽章，很多時候，我們看到的是優(yōu)秀者胸前佩戴的榮譽，但榮譽背后所付出的努力，是我們都難以想象的！

△1865旗艦店股東愿景目標達成率第一授予錦華金質(zhì)徽章

△總部股東愿景目標達成率前列，授予錦華銀質(zhì)徽章

在盧總介紹2017股東愿景目標pk的規(guī)則以后，各股東以大區(qū)為單位，繼續(xù)討論與制定2017年各團隊的愿景目標！

△所有股東以大區(qū)為單位進行愿景目標的制定

我們堅定不移地貫徹PK文化，并運用到實際的工作中，讓每一個人都有著競爭意識，為的是能夠打造一支真正意義上的狼性鐵軍！也希望所有股東能夠忠于目標，全力以赴，勢必去完成！    

下午，錦華裝飾南京大區(qū)總經(jīng)理曹總對2017年的管理方向進行了進一步明確！曹總首先肯定了大家在2016年的整體工作，隨后也指出對于當下發(fā)展所存在的問題與不足，曹總結(jié)合［堅定 務(wù)實 高效 成長］四大方面對2017乃至未來的管理工作提出了指導(dǎo)方向和要求。

曹總指出，基于未來發(fā)展，需要大家不斷堅定業(yè)績與管理目標，建立和優(yōu)化以客戶滿意為目的的薪酬績效體系，從客戶角度出發(fā)，研發(fā)出具有核心競爭力，真正能夠給客戶帶來價值的全案產(chǎn)品。

對內(nèi)，不管是錦華店高層管理者還是基層員工，曹總希望大家都要以務(wù)實的心態(tài)去對待管理，對待工作，以結(jié)果為導(dǎo)向，快速決斷，快速行動。    

“企業(yè)的成長與發(fā)展離不開個人的成長，從去年的商學(xué)院、新希望到今年即將開設(shè)的基于設(shè)計、工程體系的設(shè)計學(xué)院、匠人堂的人才培養(yǎng)計劃，將會為個人/企業(yè)的發(fā)展提供最大的人才保障。”曹總說。

  而作為企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展的中堅力量，作為行為準則的堅決執(zhí)行者，曹總希望在座的股東都要做好榜樣，為公司的發(fā)展提供最大的貢獻力量。

  緊接著，便由堂總帶來《同心者同路》的精彩演講。堂總表示，一個真正的團隊，一定是心在一起，勁往一處使。對于錦華家裝行業(yè)的發(fā)展，一定是要找準方向，找對的人，去做對的事。  

  首先要找準方向－基于客戶體驗、行業(yè)發(fā)展與現(xiàn)狀，推行整裝模式的必要性。而對于股東團隊，一定要承擔(dān)起整裝轉(zhuǎn)型的責(zé)任和義務(wù)！如何把整裝這件事做好？堂總又分別從業(yè)務(wù)流程、崗位需求變化、崗位績效三個方面進行詮釋。

  堂總過后，隨后便進入了激動人心的股東分紅環(huán)節(jié)。  

  共創(chuàng)價值，共享生活。自錦華裝飾南京大區(qū)股東會成立以來，股東分紅已成為股東文化的一個重要組成部分。堅持分錢，堅持分好錢，這不僅是對每一位努力工作、勇于創(chuàng)造價值的優(yōu)秀者的認可，同樣也是對其他家人的一種激勵！  

 △致敬股東，制定長期戰(zhàn)斗在一線的我們最可愛的工人師傅，股東席位，一定會有你們的身影    

  會議最后，由錦華裝飾集團董事長宋總帶來對南京大區(qū)寄語。宋總表示，企業(yè)發(fā)展近20年，核心在人。而未來企業(yè)的發(fā)展我們也一定會以人為本。希望未來還能和兄弟姐妹們一起繼續(xù)努力，去創(chuàng)造更加美好的未來！

  有話說，有目標的人生會有希望，有目標，有方法，能堅持的人生會有大希望。  

  蝶變2017，股東先行，作為錦華股東，我們必將做好積極、主動的帶頭作用，忠于目標，勇于承責(zé)，踐行承諾，勢必達成！讓我們一起為5.53億，而努力，為5.53億，去戰(zhàn)斗！